Nunca se estudou tanto e nem houve tamanha preocupação em investir na carreira como hoje.
Os profissionais precisam estar atentos a tudo que acontece no mundo e às inovações no mercado para poderem competir com os demais candidatos. Porém, conhecimentos e habilidades não são tudo. A postura no trabalho também conta muito na avaliação do profissional. A chamada Geração Y – considerada por muitos como jovens poucos disciplinados e insubordinados – e Geração Z – considerados por outros como jovens que sofrem com a falta de expressividade na comunicação verbal, ausência da capacidade de ser ouvinte – costumam ter o pensamento comum que diz que isso é coisa do passado.
Dentro das organizações tem se tornado freqüente ouvir expressões como: “As pessoas entram nas empresas pelo conhecimento e saem pelo comportamento”.
E essa tem sido uma das mais difíceis realidades enfrentadas pelo profissional de RH. Cada vez mais se faz necessário direcionar ações para reverter às deficiências encontradas no perfil comportamental dos colaboradores. Porém, esse é um trabalho difícil de ser realizado, afinal interfere diretamente em valores, conceitos, condutas e paradigmas.
Devido a esses fatores, para algumas empresas as competências comportamentais são mais importantes do que as competências técnicas, pois esta ultima é muito mais fácil e rápida para se treinar e desenvolver.
É justamente nesta base – Competências Comportamentais – que o Projeto Ousar Crescer vem trabalhando. Nosso papel é direcionar os jovens que participam do projeto a se prepararem para encarar essa nova realidade do mercado.
De que forma isso será alcançado?
Antes de tudo é necessário autoconhecimento. Saber quais são seus pontos fortes, pontos fracos, e dessa forma ter plena consciência daquilo que precisa ser desenvolvido. Este é apenas o primeiro passo.
Escrito por: Andréia Silveira
Data: 17/03/10
Projeto Ousar Crescer 